海南专升本-管理学试题及答案（二）
组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是管理宽度的限制(D)。
泰罗认为，工人和雇主双方都必须来一次心理革命(D)。
在信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是主管人员(D)
一般说来，组织越稳定，管理宽度应该越大(B)。
古典管理理论阶段的代表性理论是科学管理理论(A)
使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是指导与领导工作(A)
权变理论是基于自我实现人假设提出来的表述错误(×)
需求层次论是激励理论的基础理论表述正确(√)
决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案表述正确(√)
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目，管理幅度应该适当才能进行有效的管理表述正确(√)
冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突表述错误(×)
管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗，获取最大的收益表述正确(√)
最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值表述正确(√)
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等表述错误(×)
高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式表述错误(×)
“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条表述正确(√)
多重随机标签